Ошибся профессией: что делать?

Как удачно сменить профессию
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 18 октября
Пойти от способностей, послушать маму и наугад ткнуть пальцем в справочник вузов — вот самые популярные способы выбрать профессию в России. И почти каждый второй не удовлетворен выбором настолько, что готов начинать сначала. И ладно бы 58% готовой молодежи, но кардинально поменять профиль мечтают и россияне старше 45 лет (32%).
Кирилл Медведев, HR-директор «СёрчИнформ»
15 лет хирургии — чтобы стать программистом

В нашей команде работает талантливый врач, который в 40 лет пошел в разработчики. Алексей работал в Республике Коми и Югра (ХМАО), стажировался во Франции, Чехии и Штатах, проводил сложные торакоабдоминальные операции, трепанации и неотложку. А потом вернулся на родину в Поволжье, где докторская зарплата в 20 тыс. рублей убедила попрощаться с хирургией: этих денег было недостаточно, чтобы обеспечить семью. Тогда Алексей рискнул и сделал работой хобби — программирование. Потом закрепил решение «вышкой» по специальности «Программное обеспечение вычислительных систем и автоматизированных комплексов». Он пришел к нам на позицию рядового разработчика и за 1,5 года дорос до тимлида.

Не знаю, как вас, а меня история Алексея потрясла. Одно дело, когда выпускник-маркетолог идет в продажи. И совсем другое — когда врач отодвигает в сторону скальпель после почти десяти лет обучения и еще 15 лет практики. Переквалификация, когда уже состоялся в профессии, — это сложно, но в некоторых случаях имеет смысл. И, кстати, есть плюсы: опыт и дальновидность, умение не полагаться на эмоции и обстоятельно все взвешивать.
Руководство для тех, кто решил «завязать»

Вот несколько рекомендаций и практических советов, с которыми вы совершите крутой поворот с наименьшими потерями.

Убедитесь, что не путаете ошибку с усталостью

Когда будни заели настолько, что хочется бежать, человеку сложно мыслить здраво. Он устал, жалеет себя и готов на импульсивные поступки. Но прежде чем принимать решение о переквалификации, дайте себе отдохнуть. Возможно, после отпуска вы вернетесь к работе с удовольствием. Особенно это касается тех, кто систематически перерабатывает: ежедневная работа по 15 часов способна отвернуть даже от любимого дела, так что нормализуйте трудовой график и только потом принимайте решение.

Не идеализируйте хобби

Люди часто путают упоение хобби с готовностью заниматься им ежедневно по нескольку часов. Я люблю моделизм: расслабляюсь, когда клею самолеты и танки. Но понимаю, что заниматься этим чаще и дольше не смогу. Увы, так рассудить могут не все: люди проецируют восторг от двухчасового занятия на весь рабочий день — и бросаются претворять мечту в жизнь, а потом понимают, что просчитались. Перестрахуйтесь — уделите своему хобби несколько полных рабочих дней. Наш программист с прошлым медика не только от случая к случаю настраивал оборудование знакомым, но и подрабатывал в пожарной части — он убедился, что полная занятость комфортна.
Подумайте, чем бы хотели заниматься и насколько это осуществимо

Сразу попрощайтесь с желаниями, которые нельзя реализовать. Если нужны деньги, а за работу мечты не платят — отказывайтесь. Для старта нужен огромный капитал, которого нет, — вычеркивайте. Профессиональная альтернатива должна быть прогнозируема, комфортна и реальна. На всякий случай продумайте пути отхода: Алексей был уверен, что сможет вернуться в медицину, если что-то пойдет не так.

Проверьте себя в новой профессии прежде, чем бросите старую

Начните читать специализированную литературу, походите на курсы, потом испытайте частичную занятость. Имейте в виду, что при серьезном подходе эти активности будут отнимать по нескольку часов ежедневно. Наш «хирург-программист» рассказывал, что в течение года жил в режиме non-stop: работа — учеба — сон — учеба — работа без выходных и праздников. Это позволило ему сдать экзамены экстерном и быстро войти в профессию, хотя было сложно физически и психологически. В процессе вы либо поймете, что ошиблись, либо убедитесь, что профессия ваша, и подготовите базу для старта.

Приготовьтесь доказывать работодателю, что вы хорошо мотивированы и компетентны

Маленький опыт работы или его отсутствие отбивает у компании желание приглашать вас. И это закономерно: вы не можете доказать свою профсостоятельность, а работодатель не уверен, что справитесь. Поэтому подробно описывайте в резюме, как и где осваивали навыки. Алексей указывал, что дорабатывал конфигурацию «1С Предприятия» под конкретную компанию, а также написал и поддерживал систему учета в пожарной части на FireBird в Delphi.

Договоритесь с собой, что влезете в шкуру новичка

Если вы уже были профи, то новый старт может быть болезненным: придется учиться у более опытной молодежи. Они будут уметь больше и справляться быстрее, а вы — сталкиваться со сложностями. И только через некоторое время результаты станут внятными и системными. Ваши психологические затраты будут в разы больше затрат парня, который пришел работать после вуза. И это нормально.
Настройтесь ломать старые устои

Например, шаблоны поведения, распорядок дня или профессиональные привычки. Напрягать может даже банальное желание обедать в 12:00, когда на новом месте это получается не раньше 14:00. Другой пример: раньше проблемы решались с непосредственным начальником, а теперь это сугубо ваша головная боль. В любом деле есть нюансы: от старых придется отойти, к новым приспособиться — будет много работы.

Создайте буфер безопасности

Нет предложений о работе, большой испытательный срок, маленькая зарплата — проблемы могут возникать на каждом шагу. И как быстро все нормализуется, неясно. Предусмотрите это и создайте буфер безопасности в виде финансовых накоплений.

Но сначала — попробуйте менее рискованный путь

Если вы устали от профессии, но при этом довольны компанией, зарплатой и коллегами — идите к руководству и говорите о проблеме. Может, вместе вы решите ее: пересмотрите обязанности или вообще найдете другую должность. Такая практика пока не очень популярна в России, но говорю как управляющий: ради ценных кадров работодатели иногда принимают нестандартные решения.

У нас так произошло с ведущим аналитиком. Алексей Парфентьев пришел в компанию на должность инженера техподдержки: сопровождал DLP-систему, проводил технические консультации для клиентов, но работа не вызывала энтузиазма. Алексей начал перегорать, а мы — решили разбираться: парень любит «техничку», причем тяготеет к аналитике, и при этом талантливо говорит. Никто, например, не сделает технический сравнительный анализ лучше него: часть людей не сможет так подать информацию, а другая часть — недостаточно разбирается. Так в компании появилась новая должность — аналитик, и мы сохранили хорошего специалиста.

Есть другие истории — когда сотрудники меняли квалификацию кардинально. Например, один из технических писателей «СёрчИнформ» сегодня обучает студентов в рамках сотрудничества с вузами. Но, несмотря на различия, это всегда истории про безболезненную смену профессии, потому что людям не пришлось менять компанию и место проживания, заново адаптироваться и стрессовать. Чтобы взяться за другую работу, они трудились интенсивнее, но все же не работали в две смены на разные компании.
В сити-фермеры пойду — пусть меня научат

Смена профессии сегодня — и в 30, и в 40 лет — нормальная практика. Радикальнее всего «меняются» секретари, а самыми преданными делу считаются медики. Кстати, программисты и сисадмины готовы уходить в простые рабочие (это к вопросу о том, что людей склоняет к переменам не только картина «красивой жизни с легкими деньгами», какой считают IT-сферу).

Если верить «Атласу новых профессий», разработанному в «Сколково», до 2030 года исчезнет 57 профессий и появится еще 186. Бесполезны станут бухгалтеры и вахтеры, а популярны — IT-медики и проектировщики личной безопасности. Это значит, что кадровые перемены уже стали следствием развития технологий и люди будут менять квалификацию завтра. Так что оставьте сомнения и решайтесь на перемены, ведь «не на своем месте» вас ждут самые посредственные результаты.
Агент по продажам
МТС Оператор связи
15 000 – 40 000 руб.
Охранник-контролер
ГК Интегрированная безопасность Охранное предприятие
28 000 – 54 000 руб.
Директор магазина
ДИКСИ Юг, АО Магазин
34 000 – 40 000 руб.
Специалист по кредитованию
Директ Кредит, ООО Компания-разработчик ПО
25 000 руб.
Охранник-контролер
ЧОО "ИМПЕРАТОР" Охранное предприятие
18 000 руб.
Менеджер ресторана
Бургер Кинг Россия Ресторан быстрого питания
26 000 руб.
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: